Senior HR Generalist
Bergabunglah dengan tim kami di TOS Indonesia, perusahaan terkemuka di Jakarta Raya yang sedang mencari seorang Senior HR Generalist untuk mengelola seluruh operasional HR, hubungan karyawan, dan perekrutan. Di sini, Anda akan bekerja dengan berbagai departemen untuk memastikan keberhasilan operasional perusahaan. Anda akan menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR dan SAP SuccessFactors untuk mengelola data karyawan, serta mengelola relasi dengan karyawan menggunakan alat seperti Workday.
Sebagai Senior HR Generalist, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh operasional HR, termasuk perekrutan, onboarding, dan manajemen karyawan. Anda akan bekerja dengan manajer sumber daya manusia untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR, serta memastikan kepatuhan dengan peraturan dan undang-undang yang berlaku.
TOS Indonesia menawarkan lingkungan kerja yang mendukung dan berkomitmen untuk pertumbuhan profesional. Dengan bergabung, Anda akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi pada misi perusahaan dan berkembang bersama tim yang solid.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengelola seluruh operasional HR, termasuk perekrutan, onboarding, dan manajemen karyawan.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.
- Mengelola hubungan dengan karyawan, termasuk penanganan masalah dan konflik.
- Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan undang-undang yang berlaku di bidang HR.
- Menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR dan SAP SuccessFactors untuk mengelola data karyawan.
- Mengelola proses perekrutan dan seleksi karyawan baru.
- Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
- Mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karyawan.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1 atau setara di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
- Pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Generalist atau HR Advisor di perusahaan terkemuka.
- Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP (Society for Human Resource Management Certified Professional) atau SPHR (Society for Professional in Human Resources) adalah nilai tambah.
- Memahami peraturan dan undang-undang yang berlaku di bidang HR di Indonesia.
- Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
- Kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS seperti BambooHR dan SAP SuccessFactors.
- Kemampuan untuk mengelola hubungan dengan karyawan dan manajer.
- Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang